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新入社員はメンタルが弱い?元気がなくなる・休みがちな部下をやる気にさせる方法

新入社員の元気がなくなる問題や休みがち問題を解決するためにできる事とは?

新入社員はメンタルが弱い?元気がなくなる・休みがちな部下をやる気にさせる方法

新入社員の問題を解決するためには、前述のことを充分理解した上で接することが大切です。

褒める

子育てと一緒です。

ママから「ダメ」を連発されると、子供は「自分はダメなんだ」と自信を無くしてしまいます。

上司や先輩は、注意やダメを言う前に「良いところを見つけて褒める」ことです。

新入社員は、褒められることで自信がつき「心の栄養」が満たされます

そして自分の頑張りを認めてもらえたことで、上司・先輩との信頼関係が構築されていくのです。

大勢の前で叱責しない

新入社員は人から怒られたことが少ないため、怒られること自体慣れていません。

その状況で、人前で自分だけが怒られたら想像以上に元気がなくなり休みがちになってしまうのも無理はありません。

必要に応じ怒る場合は、個室などを利用し「指導」するスタイルをとったほうが好ましいでしょう。

新入社員はメンタルが弱い?元気がなくなる・休みがちな部下をやる気にさせる方法まとめ

新入社員はメンタルが弱い?元気がなくなる・休みがちな部下をやる気にさせる方法

いかがでしたか?

昔の新入社員は、新人研修、現場教育などのトレーニングを経て配属されましたが、現在は「即戦力重視」の傾向から新入社員をすぐに各部門へ配属させ、配属先で業務をしながら上司・先輩に教育してもらうことが多くなってきたようです。

上司・先輩がストレスを抱えることのない新入社員になるよう、相互の環境を理解し合い、より良い組織となりますようお祈り申し上げます。

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